ウクライナ情勢が日本にも影響が出てきたのか。
いろんなものの輸入に影響が出ているようだ、またロシアでのいろんな会社、お店の閉鎖が出てきている。当社の輸出にも影響が出てくるみたいだ。いつまで続くことだろう。早く停戦してほしいものだ。
昨日は、やはり某社員は病院に行くとしてしばらく休暇するとのこと、こちらもいつ出てくることか、はたまたこのまま休み続けることか、仕事が合っていないということを理解してほしい。
今日は、午後にワクチンの３回目接種に大手町まで行ってくる。東京の所長が出てくるならば、午後早めに出かけようと思う。今回は副反応はどんなものだろう。
コロナの状況は治まってきているのだろうか、子供から感染するケースが増えてきた。全体の感染数は減っているが、身の回りには近くなってきた感触がある。こちらも早く解消してもらいたいものだ。
今日はこの位にしてまた明日。
昨日は、朝起きたらお風呂に入り、風呂掃除をしていつもの様に筋トレ、コーヒー、ブログを書いて、TVを見て１０時から多摩川へ散歩、昼前にサウナへ行って昼呑み後、チョイ昼寝、帰ってまた午後呑み、大河ドラマを見てYouTubeを見ながらいつの間にか睡眠。
今日は、どんな予定が入っているのか、確認していないが、最近あまりやる気が出ない、マンネリ化しているのか、刺激も少なく、変化を感じない毎日が過ぎていく。
TVでは、ウクライナ情勢が毎回放送され、新型コロナの状況も若干影響が薄くなっているようだ。
中東やアフリカでは、このように毎日情報が伝えられなかった様だが、今回は、同じヨーロッパでの出来事であり、世界を巻き込んだ事態ということで、扱いが大きいようだ。早く解決の糸口が見えてほしいものだ。
今日はこの位にしてまた明日
昨日は、午前中に通院その後は多摩川河畔を散歩、昼食は中華一番でちょい呑み、午後はNetflixでゴールデンカムイを何本か続き見していつの間にか寝入っていた。
新型コロナの感染拡大から最近はウクライナ情勢でTVのニュースは同じようなことばかりが流れている。ちょっとウンザリ気味だが、いつまで続くことか。
今日は、朝から風呂掃除をした、午前中にまた多摩川散歩に出て、今日はサウナに行ってこようと思う。
週末のルーチンとなっているが、今日もサウナで整ってこようと思う。
今日はこの位にしてまた明日。
SHCOOの再生上位の講座を二つ受講した。なかなか実務に直接導入できそうにないが、何度か参考にしたい。午前中に総務課の気になる社員とヒアリング、自分の中に何かモヤモヤを抱えているようだ、なんでも聞いてみることだとアドバイスした。もう一人の気になる社員は水曜日から休んでいる。来週は出てくるのか、このまま長期休業に突入するのか、できれば長期に休養して人生をじっくりと考えてほしい。
午後一で物流サービス部の部長より部下への回答について相談あり、部下の質問に対し文書で解答を求められているとのこと。なんとも信頼関係がないことだがここまで拗れたら仕方ないかもしれない。なんとも情けないことだ。
夕方に三ヶ月ごとの歯科検診で歯を見てもらったら、三ヶ月前より歯磨き状態は良くなっているようだ。これからの人生で歯は大切なので、歯磨きはちゃんとしよう。
今日は、さっき洗濯をして干したところだ。午前中に睡眠科の定期検診で、それから多摩川を散歩していつものようにちょい呑みセットに行くか、中華の昼呑みにするか、散歩しながら考えよう。
それでは、今日はこの位にしてまた明日。
今日から明日にかけてまた暖かになる見込みだ。
昨日は、朝イチで供給本部の部長打ち合わせで、役職者手当の改定の説明会の反響を報告、採用関係のお願いを伝え、午前中は来年度採用の最終面接。一人目は優秀だが、当社でやっていけるかメンタル的に不安を感じた。以前であれば、能力的にある一定の基準以上ならば、合格としていたところだが、最近の若手社員の退職をみると入社後の職場の対応だけでなく、メンタルのタフさも期待したいところだ。結局二人の面接対象者に対して合格者ゼロという結果となった。採用した後、後悔するよりいいだろう。このまま、入社説明会をして学生を募集しても、そんなにいい学生が集まるとは思えないが、新入社員を育成する環境を整えるのが大切だと思う。まずは中途入社で社員数を確保し、主任、課長代理が社員を育成する体制を整備することが先決かと思う。
午後は、次年度課長に昇進する社員に対する役職者手当見直しの説明を行ったが、あまり反応はなかった。２万円減るとはいえ、大幅な給料の増額となるので、給料をもらった後では、びっくりすることだろう。
最近、読んだ「人は聞き方が９割」の中で言われているテクニックを最近使っている。笑顔と頷きだ。面接やTeamsで実践しているが、面接・面談ではなんとかうまく使っていけそうだ。これを習慣化したい。こちらが笑顔を見せると返報性の法則で相手も笑顔になるので話しやすくなる。
今後、会社生活でもこのテクニックを磨いていこうと思う。
では、今日はこの位にしてまた明日。
３名の役職者と役職者手当の改定について打ち合わせ。手当の改定延期と引き換えに、役職者一致団結して経費節減に取り組むということについて、他の役職者との感覚、価値観の違いに三人ではどうにもならないということで、当初通りの改定に落ち着いた。役職者一致団結して経営課題に取り組むという、会社の意識改革を期待していたのに残念なことだ。結局は、言われたことは忠実にやり、実務能力は高いが、新しいことに進んで取り組むことについては弱いという特徴がまさに現れる結果となった。
手当が下がる、給料が下がるということについて、モチベーションが下がるということについては、この件を検討する前提では、十分認識していることだ。若手にモチベーションに影響するということだが、それも否定しないが、今後給料が上がっていく人たちにどういう影響が出るのか。この会社に魅力がないと思う人が出てくるのか。
役職者の説明会をみると、供給本部以外はあまり興味もないかもしれない。給料のことは会社が考えることだと思っているかもしれない。
もう少し、一人一人が経営者意識を持って株主、お客様、社員三方良しの考え方を持ってほしい。
供給本部とその他の事業所では本当に別の会社のように価値観の違いを感じた。
供給本部は、ジョブ型の働き方、評価の仕方を取り入れ、独立させるべきではないかと思う。
それでは、今日はこの位にしてまた明日。
昨日は会社の人事異動の公示日だった。数多くの社員に異動、海外赴任もあり、今月来月はまた慌ただしい日々が続きそうだ。
また、昨日は、ヒアリング２件、また現場で起こっている問題について知ることができた。まだまだ改善に向けて時間がかかる見通しだ。
夕方は、総務部の問題社員の降格評価の内容の通知、評価を伝えられる時の返事は力ないものだが、しょうがないことだと思う。今日は出社できるだろうか。本来この会社に合わない人だったんじゃないかと思う。このままいても本人の精神状態に悪いんじゃないかと思う。自分の人生を真剣に考えてほしい。
今日は、先日の役職者手当を受けての某二人の改善、経費削減に向けての改革へのリーダーシップ発揮に向けての打ち合わせだ。
他の人たちは、削減に納得しているため、予定通り進めることが順当だが、二人の改革に対する意気込みがどうだろうか。全社的な意識が問われることとなると思う。
では今日はこの位にしてまた明日。
昨日は、人事異動の内示日、予想もしなかった社長の異動は驚いた。総務部の異動については午前中から内示をしてもらい。午後、本社からの連絡を待つばかりだったが、いつまで経っても連絡がなく。社内異動の内示を行っところ社長から電話があった。自分が異動だという。出向者の異動は本社から連絡したようだ。
夜は、新しい総務課長の大石さんと庄司さんと会食、久しぶりの部下との飲み会だった。ちょっと呑み過ぎか、喉の調子がちょっと悪い、熱はないが、これはちょっとまずいので、薬を飲んで大人しくしよう。
今日は、最高気温が１８℃と随分暖かい様だが、夕方は雨が降る様だ。一雨一雨すぎるごとに春が近づいてくる。
今日は、ヒアリングが二件と夕方、部員との評価面談、さてどういう話になるか。
それでは、今日はこの位にしてまた明日。
昨日は、朝から晴天、散歩日和だったので、土曜日に続いて多摩川辺りを散歩、いよいよ春の気候になってきた。桜も一部で、蕾が膨らんでいる様だった。
午前中に「人は聞き方が９割」をもう一度読んで、１０時から外に出かけた。六郷橋から多摩川大橋まで歩いて、そこから引き返し、六郷橋から東海道を進み街中のサウナビックに行った。
サウナは高温サウナと低温サウナを交互に３回入り、それからお風呂に入り汗を流したら、体を洗い、あったまったら、レストランでビールと日本酒、その後はソファーで一休みして１５時頃からまたサウナに入って、１６時前にサウナを出る。
家に戻って、もう一杯、ビールを飲んで、まったりしていると、日曜日は過ぎてしまう。怠惰な一日をまた過ごしてしまった。
今日は、午前中に、役職者手当改定の最後の説明会、午後は四月の人事異動の内示日、今回も何人も昇格する人が出る。総務部でも新しく総務課長が誕生する。どんどん会社も変わっていくことを期待したい。
さて、今日はこの位にしてまた明日。
昨日は、朝から晴天、久しぶりに多摩川方面に散歩に出た。六郷橋から大師橋を超えて羽田空港から飛び立つ飛行機を見て引き返し、また六郷橋からいつもの蕎麦屋でちょい飲みセット。蕎麦屋は１２時半でもう満員状態。結構ちょい呑みセットを頼んでいる人も多かった。
散歩の前に家で「人は聞き方が９割」という本を一気読みした。立場上、話す機会が多いが、本当は聞くことが重要なことだと改めて感じた。
人は、本来話したい生き物だ。従って聞いてくれる人を求めているということは、当たり前のことだと思う。ただし、誰でも話してくれるものではない。最近、傾聴、傾聴と声高に言っているが、相手に気持ちが通じていないと本気で話してくれないし、言っても仕方ないと思われては、元も子もない。最近、社員のヒアリングを通じて伝わってくるものがある。
今日も朝から天気は良さそうなので、また散歩の後は、サウナで自律神経を整えて来週の活動に備えよう。
それでは、今日はこの位にしてまた明日。