昨日は、午前中は東京事業所の純正油業務の課題についての打ち合わせ、従来から所内で燻っていた問題について企画課長と共有化できたのは一つの進歩だと思うが、これからどう進んでいくのか難しい課題だ。まあ、企画課長のお手並み拝見と行きたい。
午後は営業研究所のキックオフ、途中で来客の為、中座したので、千葉の発表を聞く事が出来なかった。千葉は研究所の配下でうまくやっていけば良いと思う、それが過ぎると給料が安いとか不満が多くなってくるのが困ったところだ。会社が違うのだから、自分の価値を知って欲しい。
夕方、法務部の主幹部員がきたので、千葉の件について打ち合わせ、秘密保持契約についての扱いについてアドバイスをいただいたので、今日社長と相談して対応を決めて行きたい。
今日は、その他、部下からの報告を受ける件が一件あるだけなので、早めに店じまいしてジムで汗を流したい。
それでは今日はこの位にしてまた明日。
昨日は、東京の正社員に昇格社員と会食、今年もまた中途入社の社員が入ってくる。少しづつ入れ替わりが計れて行くと思う、急激に社員化した影響が最近現れているので、その影響を薄めて行きたい。
また、京浜では通勤バスの廃止により、自動車、自転車通勤の考え方について従来の考え方を変えることのついて、従業員から不満が出ているようだ。本来の考え方をまず考える必要があると思う、この意識の共有化がなされていないからこのような状況になるのでは無いかと思う。既得権が侵害されたから不満が出ているのでは無いかと思う。
今日は、東京の純正油の業務について企画課長とのミーティングがあるのでザックバランに質問、要望をぶつけてみようと思う。長年懸案となっている問題だが、主体となるべき本社がその気にならなければ、この問題は解決出来ないと思う。少しは今年は前向きに進んで行けばいいとおもう。
それでは今日はこの位にしてまた明日。
一昨日、深夜に妻が到着、一晩泊まって、昨日は盛岡に帰った。帰省の途中の宿といったところか、自分としては、ちょくちょく来てもらった方が、何かと便利なので、４月も妻に来てもらうようにした。単身帰省はゴールデンウィークにする事にした。
川崎に在住も後どれ位になることか、出来るだけ家族にもこの立地を活用してもらいたい、少しは家族孝行になると思う。
昨日は午後に東京事業所と打ち合わせ、問題社員との関係より、所長の対応についてがメインとなった。所長が所員へやることをやっていれば、今回の事はこんなに問題とはなっていないし、解決するにはこれを所長自身変えていってもらわなければならない。一つ一つ、宣言して、行動変容を遂げて欲しいと思う。
午前中は今年度の当社の入社式、４度目の入社式、来年度の新卒はいないし、この会社では最後の入社式となりそうだ。毎年新卒の新入社員が毎年入社することは、喜ばしいが、この会社では今後人員がそんなに多く必要とは考えられない為、今後は人員を縮小する方向で間違いは無いように思う。機械化、システム化が必須だと思う。
今日は、派遣社員から正社員になった社員との昼食会がある。正社員になることは収入の安定、福利厚生の充実といったメリットがあるものの、責任や要求レベルの向上といったものもあるので、本当に大丈夫だろうかという気もする。ともかく事業所の中で頑張って欲しいと思う。
それでは今日はこの位にしてまた明日。
昨日は、朝風呂、風呂掃除、洗濯、トイレ掃除、サウナで１６時前に帰宅、夕食後、宅急便を受け取って、就寝、その間妻が帰ってきた。
昼間にむすめからlineが入っていた、労働契約について残業手当についての考え方についての問い合わせ、やっぱりアルバイトの給料って安いのね、私は給料貰いすぎなのか、考えさせられる。
今日は新年度の始まり、新入社員の入社式と会食だ、自己紹介と一言、会社の目的、個人の仕事の目的を意識して、目標を持って働く事が会社で求められる事である。
定型、定常業務に加えて、この独自目標を行動計画にあげて取り組む事が大切だということを伝えたいと思う。
それでは、今日はこの位にしてまた明日。
昨日は、朝起きて入浴、洗濯、午前中に映画エブエブを見に行ったが、感想は微妙、何を言いたい映画かよくわからず、感動はなかった。これでアカデミー賞とは意図がわからない。宇宙には同じような存在が大勢いるという発想はわかるが、それらといちいち同期するとは考えずらいのでは。
２時間以上の映画は最近、トイレが近いので大変だ。最後の方は辛かった。
映画の後は、多摩川へウォーキング、桜が満開で人出も多かった。陽気もいいので、花見には最高の気候だった。２時間で１０km以上ウォーキングして、帰りに買い物して帰った、帰ってから昼食にサラダ、ブリの照焼他と玄米ご飯を食べて、暫くお昼寝。
午後はジムで筋トレと思っていたが、ウォーキングで疲れたので、サウナだけにした。ジムから帰って、自宅で郵便を待って、夕食は抜いて早めに就寝、８時間以上寝てしまった。
今朝は、３時過ぎに起床、入浴、風呂掃除、筋トレ、洗濯、これからトイレ掃除をしようと思う。
お昼前にサウナへ行って、また身体を整えて、夜は宅急便を受け取る予定だ。
明日からは新年度、まずは新入社員の入社式で始まる。新入社員は定着して欲しいものだ。
それでは今日はこの位にしてまた明日。
昨日は、東京の所員の面談二件で面談終了、やっぱり所長の苦情が多かった。Mさんの苦情についてはやはり同じチームだけのようだ。来週以降、対策について社長以下で検討する事になる。まずは通常の体制に戻す必要があると思う、そして服務規程の遵守をまず徹底させる事が第一では無いかと思う。それを所長が宣言する事が最初にすべきことかと思う。さあ次のステージだ。
次に千葉の案件で調査従事者と打ち合わせ、千葉の役職者には大変な心労を与えてしまっている状態だ、申し訳ないと思うが、暫くはこの状態が続く事が予想される。これも来週以降粛々と経過を見て行くしか無いと思う。
夜は、息子が来たので、焼肉を食べに行った。息子と食事は久しぶりだったが、なんだか話す事があまり無い、関係が希薄になっているのか、微妙な関係だ。娘とは少し関係が違っているようだ。まあ、今年はもう少し関係を強化したい。
今日は朝から洗濯して、午前中は映画を見に行く、買い物して帰り、昼食後は、多摩川へ散歩して、帰りにジムによって筋トレ、サウナに入って帰ろうと思う、１８時には郵便が届くので帰宅したい、それで今日の一日は終わる。
それでは今日はこの位にしてまた明日。
今日は、朝から洗濯をして
昨日は、東京事業所の所員と面談三本、やはり所長への苦情とコミュニケーションの不具合が認識されていた。それと、問題社員の対応は、先延ばしするのではなく、また特別扱いするのではなく、毅然として正しい対応をすべきだということか、どうしても特別扱いする事によって、他から見ると不審感が感じられ、本人は特別扱いは認識されず、当たり前として、捉えられてしまう。
今回の二件の事象の反省、教訓としてそれに気づいた。これからの対応について徹底したい。
今日は、面談一件、午後に協力会社の挨拶、本社の役職者会議、夜は息子が来るので焼肉を食べに行くことにしようと思う。
明日は、午前中から久しぶりに映画を見に行こうと思う、いつも通り、起きて、入浴、洗濯してでかけたい。
それでは今日はこの位にしてまた明日。
昨日は、午前中と夕方に東京事業所の打ち合わせに参加、夕方の会議では、所員の発言がなく一方的な打ち合わせになってしまった。なんとも難しい事業所だと思う。
夕方は四月で移動する社員、五月に退職する社員、四月に昇進する社員の送別会&昇進祝いだった。約三年ぶりの総務部全員の懇親会でやっとコロナから通常生活に戻って来たのかと思う。
四月になり新しい仲間も増えてきて、新年度のスタートを切れることを期待する。
それでは今日はこの位にしてまた明日。
今日は午前中に東京の問題社員の面談、オンラインで面談だったが、相手は涙を流しているようだが、本当に反省しているかはわからないが、このまま考えを変えて、仕事に専念してくれれば良いが、まあ暫くは様子を見るとするか。
明日は、午前中に東京の純正打ち合わせ、午後はNEXT３００プラスの定期打ち合わせと会議三昧だ。夜は送別会＋昇進祝いが予定されている。久しぶりに総務部全員で会食ができる。三年ぶりか。酒抜きで楽しもうと思う。
それでは今日はこの位にしてまた明日。
今日は、午前中に東京の社員と面談、今問題の社員だ、昨日の部下の話によると、少しは落ち着いているようだが、実際はどうだろうか。一時的に無事だろうか、まだわからないが、このまま進んで欲しい。
午後は、東京の定期会議、ダイバーシティのトリセツの話をしたいと思う、この話を所員はどう聞いてもらえるだろうか。何か気づいてもらえる事だろうか。まずはやってみようと思う。
それでは今日はこの位にしてまた明日。