昨日は、午前中出勤し、午後は盛岡に移動、総務部の問題社員についての打ち合わせを行った。能力発揮が極めて劣る状況で、来年度の等級を落とすことは決めているが、それでもできる仕事がなく、関係者は頭を悩ませている。本人が仕事に取り組む意思があり、努力して業務ができるようになれば良いがそれを期待してもう２年が過ぎている。本当に問題だ。
今日は、お昼には八幡平にバスで向かい今夜はペンションに宿泊予定。八幡平は雪景色かもしれない。
年末まであと二週間余りだが、今年も色々と大変なことが多かった。地震もあちこちで起こっている。大地震が来なければ良いが、来年はどんな年になるのだろう。
今日はこの位にしてまた明日。
昨日は、夏から続いているパワハラ問題に一つの方向性が見えてきた。二人とももう一度同じ職場でやり直すということが決まった。これから関係者で再度確認して合意の上、再出発となる。まだまだ、安心はできない状況だ。
丁度、午前中は、ハラスメント窓口研修で実際に担当を決めてロールプレイイングを行い、その内容を三人で検討することで感覚的に相談での注意点を確認することを行った。
なかなか、信頼関係を作りながら、必要なことを聞き、注意点を伝えることはなかなか難しいことがわかった。今後このような相談はますます増えてくるものと考えられるので、是非、場数を踏んでこの分野でスキルアップをしていきたい。
今日は、午後から盛岡に移動し、明日は八幡平のペンションに宿泊、月曜日に帰京する予定だ。八幡平はもう雪景色だろう。しっかり着込んで、真冬を体験してこよう。もう今年もあともう少し、もうひと頑張りだ。
今日はこの位にしてまた明日。
昨日は、朝から強い雨と風、ついでに強い冷え込みで、治りかけのぎっくり腰が再発した。
午後から急遽、総務ヒアリングも一名入り、夕方はそうそうに引き上げた。やはり体調が万全ではないと、仕事にも身が入らない。
総務ヒアリングも４人目となるがやはり部署によって状況はさまざまであることがわかった。要望について回答がなく忘れてしまったのではないかと思っている人もいることがわかった。また部長は動いていても、主任が担当者まで伝えていないケースもあるようだ。情報の共有はなんとも難しいことと思う。
今日は、午前中にハラスメント窓口研修がある。これまでハラスメント通報への対応をいくつか行ってきたが、実際の聞き手としての注意点、ポイント等を確認したいと思う。今後は会社でもこのカウンセリング機能が大事になってくると思うので、習得に真剣に取り組みたい。
では、今日はこの位にして、また明日。
今日は一日雨の見込み、冷たい雨と風の辛い一日となりそうだ。昨日は、午後から社長説明、ストレスチェック説明会、面談、個別育成ヒアリングと午後は慌ただしいスケジュールだった。
総務部ヒアリングでは、手製の資料を用意して説明してくれる等、伝えたいことを纏めてくれて、本当にありがたいと思った。今回のヒアリングでは、１ON１等のヒアリングで聞くことは大事だが、聞いたことにはしっかりと答えていかなければならないということを感じた。今回の不満についてはそこがメインになっていた。言っても聞いてもらっても、答えてもらえないのなら、言ってもしょうがないということは当たり前のことだ。ただし、内容によっては直接内容を公表できないことは多い、特に個人的な情報は最たるものだ。今回のヒアリングの内容も社内に共有化する工夫が必要だ。
本当に会社の社風・風土といったものを変えていくというのは本当に難しいことだと思う。
今朝は、関係先とのゴルフが延期となり、朝から供給本部の部長とヒアリングについてのミーティング、今までのヒアリングの内容を受けて今後どう進めていこうか、思案のしどころだ。また難しい問題だ。
今日はこの位にしてまた明日。
偶にあるのだが、朝から鼻血が出てきた。鼻の粘膜が薄いのか、偶に鼻血が出てくる。いつもはすぐ止まるのだが、今朝はなかなか止まらない。血圧が高いのだろうかと思ったが、血圧を測ったらそうでもなかった。というよりいつもより低いくらいだ。シーツや床、ベストにも血がついてしまいしばらくは焦ってしまった。しばらくは鼻のティッシュを突っ込んでしばらく我慢。
昨日は、いつもより昼間も冷え込んで冬本番の様子、今日は昼から雨が降ってくる見込み、明日は雨の一日になりそうだ。昨日は、午後から１名のヒアリングと面接官のビデオ映像を見た。中途入社の面接では、前職でどのような行動をしたのかがポイントになるということだった。コンピテンシーとリテラシーについて行動から読み取るということだが、受験者が耐えられるだろうかというのが感想だ。とにかく次の面接でやってみようと思う。
今日は、来年度の教育研修企画の社長説明とストレスチェックの説明会、夕方は供給本部の個別育成検討会と午後は盛りだくさん。
また、内部統制からSELCHEによる自主点検についても再開の依頼が昨日来ていた。しばらく時間が空いているので、全く仕切り直しの様相を呈しており、困ったものだ。
まあなるようにしかならないので、やるしかないと思う。だんだん追い込まれていくような気がする。来週の部所長会で再開を宣言しよう。
それでは、今日はこの位にしてまた明日。
今朝も少し冷え込んでいるようだ。定期は今日から水曜まで下り坂。週末は盛岡に帰省する予定。
朝風呂で立ち眩みがすると思ったら、体重が５８kg台だった。昨日は、夕食を抜いていたが、サウナで水分が抜け過ぎたのか、脱水症状か。朝のコーヒーも少し胃に堪える感じがする。昨夜のビール２本の影響か。
今週は、酒を少し控えようと思う。
昨日は、午前中は多摩川散歩で昼からサウナと昼飲みとそれに続いて家飲み、YouTubeのいつもの週末、夜の宅急便を待って、就寝。
今日は、出勤、総務部ヒアリングは元総務部社員何が出てくることやら楽しみだ。
それでは今日はこの位にしてまた明日。
昨日は、朝から晴天、多摩川を散歩していても、うっすら汗ばむ程だったが、今朝は昨日と同じ様に朝日が眩しいくらいだが、冷え込み方は続くようで最高気温が１０℃の予報だ。いよいよ冬のシーズンが本格化してきたようだ。盛岡はもっと寒いだろう。
昨日は、多摩川の散歩の後は、コヒー豆を買って家に一度戻り、それからいつものたかへちょい飲みセットを目当てに行った。ビールと日本酒でいい気分になってもり蕎麦で昼食。
午後は、いつもの様にYouTube三昧とネットフリックスでジョジョの奇妙な冒険の新作を一気見で終わってしまった。
今日は、午前中からまた多摩川に散歩に行って、いつものサウナ三昧に浸る予定、どうも寒さが増してくると、新しい行動が億劫になってくる様だ。腰のぎっくり腰も少し良くなったもののまだ完治はしていない。今週は、１年半ぶりのゴルフに週末は盛岡帰省とまた忙しい間に、なんでもヒアリングとイベント盛りだくさんだ。
年末の予定が、妻からL INEで知らせてきた。花巻の台温泉に二泊するらしい。２６日から２８日の二泊三日だが、２８日の昼前に供給本部の仕事納めの司会をしなければならないので、早めに返ってこようと思う。
来年は３日は朝から戻ってこなければならない。その分年末はゆっくりしたい。
それでは、今日はこの位にしてまた明日。
昨日は、午前中に３６０℃調査結果の説明・解説と今後の方向性についてTeamsで打ち合わせ。流石に研修の専門家だけにインパクトのある説明であった。熱が覚めないうちになんとか来年の研修に漕ぎつけたい。
やっぱり。餅屋は餅屋、研修の内製化は、聞こえは良いがなかなか実効性を上げるのは難しい。
中心となる課長級研修から社外研修を導入したいという自分の考えが実現しようとしている。
社員全員に幅広く研修を受けさせるということは、導入部には大事なことだが、次の段階としては、やはり専門家の手を借りるのは必要だと思う。
その代わり、研修は、自分が必要と思はなければ実効性が薄れてしまう。欲するものに与えなければ、その効果が上がらないという点で、選抜性の研修を考えていくべきと思う。
来年の研修体系について、社長に説明することになるが、この社外講師による研修と５０歳代向けのライフセミナーが来年度の新規研修でこれが目玉となる。是非導入し成功させたい。
それでは、今日はこれ位にしてまた明日。
昨日は、パレットの貯蔵品扱いのTeamsがあり、新品については貯蔵品にして四半期ごとに記録するとのことだったが、そもそもパレットの使用形態から貯蔵品とすべきものなのかという問題があり、再度確認してもらうことのなった。
夕方には、総務部なんでもヒアリング第一弾で、企画部の女性に話を聞いた。過去に上司（主任）に意見具申しても途中で潰されたという経験があり、言っても仕方ないという思考になっているとのこと。本部長、部長たちが何でも聞くと言っても、言いづらいことは多いと。言ったことによって返って反撃を喰らうことになるなら、いっそ言わないほうが良いということらしい。まさに心理的安全性が保証されていない状態らしい。
また、本部長との座談会にしても、まず参加しずらい、嫌いな人と一緒に参加したくない、それならば１on１の方が良いということらしい。
上の思いと、下の思いのギャップが大きいと今更ながら感じる事となった。
その後に、総務課長と打ち合わせたが、この様に率直に担当者の皆さんの話を聞くことをくり返し、みんな他人に対して攻撃的に当たることは無くそうという話を広げていこうということだった。
本当に、階層別の思いのギャップは大きいと感じさせられたヒアリングだった。来週も続くので素直な気持ちで聞いて言いたい。
それでは、今日はこれ位にしてまた明日。
最大震度は４で震源地は茨城県の様だった。このところ地震が多い様だが、もしかしたら大地震の予兆かもしれない。まあ元々、地震が多い地域なので、気にする必要もないのかもしれないが。
昨日は、研修の内容について他社の人事部門と打ち合わせ、その後、再来年度の採用活動の打ち合わせ、新卒採用は、２年前から始まる。長期の人材活用を見込んだ重要な活動だ。
結局、２３年度採用も２名ということで冬季の活動が始まる。
午後は、部下と風通しの良い職場作りについて意見交換をしたが、なかなか思いが通じていないようだ。夕方に他の部の人に今後の進め方について相談、なかなか難しいことがよくわかった。
帰り際に下の部長が、先月の長時間労働の報告書を持ってきて立ち話、緊急事態で部内社員は長時間労働が続いており、ぎりぎりの所を狙っていた様だが、日曜出勤を見逃していたようだ。業務優先は分からんでもないが、このような実態がコンプライアンスを軽視しかねない状況に繋がらないか危惧される。まだまだ古い体質は抜けきれていない様だ。
また、先日の異動問題の２TO１ミーティングも終了し、一晩考えてもらう様になっている様だ。この次の展開まちだが、楽観視はできない。色々と懸案、問題が山積みの事業部だ。
今日はこの位にしてまた明日。