昨日は、取引先と暫くぶりの会食で少し飲み過ぎた。朝起きたらもう６時前で、良く寝たなと思った。
工場に入っている協力会社の社長さんとは、年２回位会食を行っていたが、この新型コロナの影響で１年半以上ご無沙汰になっている。緊急事態宣言も解除され、東京都の感染者数も激減しているので、そろそろ復活したいということで、第一弾だ。
前社長は、協力会社を大事にする人で、会食も定期的に相当な回数行っていた。但し川崎で会食する事が少なかったので、川崎のお店をよく知らない。というより、接待で使えるようなお店があまりない。特にお昼は、「うなぎ」か「とんかつ」しか思い浮かばない。
夜も、中華料理の店が多いくらいで、肉、魚、和食、洋食ある程度のレパートリーを持ちたいが、２年半住んでいるが、あまりいい店を知らない。これからの１年半でいろんなお店を探し出したいと思う。
さて仕事の話だが、まず採用活動は、春の新卒と中途採用の年間採用を行っている。中途採用は転職エージェントを使っているので、紹介された人から面接していくことになるが、新卒は、インターンシップから始まって、一次、二次面接を経て内定を出すが、ここ２年採用をやっているが、当社にはほとんど男の学生が来ない。きても女性と比べると見劣りし、選考に受かる人間がいない。優秀な男子学生は、皆んな大手上場会社に向かっているのか。このまま、女性が中心の採用状況でいいんだろうかという疑問があるが如何ともし難い。このままで１０年後どのような状況になるか想像すると末恐ろしい。
だが、ダイバーシティの世の中なので、これも仕方がないのかと思う。特に女性の多い職場では人間関係が非常に難しくていろんな問題が起こる。所謂、ハラスメント問題だ。男でも教える側と教わる側では色々と難しい面があるが、女性の場合は尚更だ。先日もパワハラの疑いの告発が有った。
調べる方も警察じゃないので大変だ。結局パワハラの証拠は確認されず、パワハラ認定はされなかった。（結果は不起訴って事ね）
今日は、これ位にしてまた明日