昨日は、評価ヒアリング
昨日は、朝から総務部の部下の評価を課長から聞いた。それなりにメリハリの聞いた評価だったが、評価される側はその認識が自分でもよくわかっているのだろうか。
その後、本社の出向者評価会議、東京の二人は評価が高すぎとして紛糾したが挑戦項目の考え方が疑問点として残ったが、まあ残念だが見直しをせざるを得ないだろう。
午後は、ラインケアセミナー、職場全体で社員の精神的健康を守っていこうという試みで、毎年やっているが、一緒に働いている仲間意識を持つということになるのだろうが、仲間の中に入ろうとしない人はどうするのだろうか、自ら孤立する人はいないのだろうか。人と人との関係は常に難しい、最大の問題だ。
門司の委託契約の更新問題の打ち合わせの後、経理課長から課員が辞めたいと言ってきたとの話があった。ああやっぱりねという感じだが、この所、若い社員が辞めていく、最近の新卒は３年で３割辞めているというが、本当に辞めてどうなっているのかというのは気になるところだ。うちの会社にも再就職者が多いので、その点は来る人もいるのだろうが、この流動性がこのまま続くとすれば、働き方を考えざるを得ない。困ったものだ。
今日は、特に予定は入っていいないようだが今週末まで、評価会議や合同部所長会と会議の目白推しなので、あちこち行って大変だ。今日はサウナでも行ってこようか。
それでは今日はこの位にしてまた明日。