いよいよ再開、当社のコンプラ対策
昨日は、午前中は、今日の夕方行われるゴールドラット博士の提唱したTOC（制約理論）の岸良さんのYouTubeチャンネルをずっと見ていた。結構面白いことが語られていたので、今日の講演会が楽しみだ。午後は一番で、役職者のつぶやきをアップロードし、そのまま総務部会に入った、そこではフリースペース実施の振り返り、結局、その場所で仕事をしたい人は、同じところで仕事をするし、当初の目的であったコミュニケーションアップは目的に無理があった様に思う、整理・整頓・清掃（３S）まではできたと思うが、フリースペースは定着しそうにない。また二つのアンケート調査の結果についても予想していた内容は、去年と同じ傾向だったが、少しは去年より良くなってきている様だ。相変わらず上司への不満と仕事量の不公平感は拭えていない。次に当社と本社の請負契約上の問題点について供給本部の問題点について、今後、対応策についてスケジュールを立てて検討することとなった。まずは無難にキックオフを切ったと言うところか。
当社と本社の担当者の意識を変えることが肝要だがそれが難しいことだ。さてどうなることだろうか。
千葉から試験課の人員体制について相談があり、事業所内の異動配置については事業所長が責任持ってやればいいと話した。但し採用等で人員数が増える場合は、事前にあげて欲しいとお願いした。
また、本社の担当マネジャーに電子契約書についてトライアルのお願いをする件で自席でTeamsを繋いで、先に導入ということで供給本部の派遣契約の話をしていたら、社員が聞くと良くない話は別室でするようにと社長から注意をされた。電話で話をしようかと迷った件だったので迂闊だった、これからは注意をしようと思う。
今日は、日中は特に案件はないので、来月の合同部所長会の内容について検討しようと思う、また臨時株主総会と第一回取締役会の内容についても考えておきたい。
夕方は岸良さんの講演が楽しみだ、いよいよ週末、土曜日は天気が良さそうなので、SUPでも漕いでみよう。
それでは、今日はこの位にしてまた明日。