昨日は、久しぶりに人事部との懇談会&懇親会
昨日は、朝から労務案件の社長報告三件、総務部、京浜、東京のそれぞれの状況報告。総務部の部下は、仕事の負担を軽くしてアシスタント業務、京浜の案件は来週、ヒアリング、東京の件は、今日打ち合わせをする。
それから、下期から始まるSELCHの本社との打ち合わせ、細かい監査役の指摘の中、なんとかチェック項目を設定できた。各事業所に来週展開する。
午前中もう一つの打ち合わせは、供給本部の新入社員の採用について、結局２０２４年、２０２５年の新卒社員の採用は見送ることとなった。中途採用はあと２名、その後は当面採用なしだ。総務部の余剰社員２名のうち１名の仕事を増やしてもらうことには合意したが、もう一人はいらないということになったので、今後何か突発的な自由で欠員が出た時には考えてもらうようにした。
午後は、大手町に移動して人事部との懇談会、自律的キャリア形成といういかにも本社らしい考え方で、中途入社中心の当社にとっては当たり前だけど、新卒中心の会社にとっては、社員のモチベーション維持のために必要なことだろう、またD &Iの推進については、当社は、元々女子社員の多い中で、バックグランドもいろいろな人がいる最もダイバーシティが進んでいる会社なのにインクルージョンが進まないところが難しいところだ。最後の働き方改革にまつわる、出社の考え方について、それが働きやすければ、出社すれば良いし、在宅が効率的であれば、在宅すればよい、それぞれの職場で考えればいいことだと思う。仕事も事情も違う職場で画一的な考え方をすべきではないと思う。
懇親会は３２階のカフェで行い、久しぶりに人事部の人と話ができた。ホームタウン勤務のトライアル状況の確認もできたし、来年、単身解消したいとのことも部次長に知ってもらうことができた。あとは、潤滑油部と販売部に根回しだ。
盛岡在住、北東北の販売店担当を目指して活動を開始したい。
今日は夜に妻が来るので、午後は半休をとった。今週は何度か飲み会が重なったので、サウナにでも行ってこようかと思う。週末は、妻と美術館、鰻でも食べに行こうと思っている。LIFEのウェイトを高くする機会と思っている。
それでは、今日はこの位にしてまた明日。